الحمد لله والصلاة والسلام على رسول الله وعلى آله وصحبه، أما بعد:
فلا يجوز لأمك ما تفعله من غيابها عن دوامها، ولو كان غيرها من العمال يفعلون ذلك، لأن الموظف يجب عليه الالتزام بالدوام المتفق عليه في العقد، ومن ذلك مراعاة مواعيد الحضور والانصراف والحضور في كل يوم من أيام الدوام والإخلال بذلك وعدم الوفاء به من الخيانة والغش، لقوله تعالى: يأيها الذين آمنوا أوفوا بالعقود { المائدة:1}.
وقوله صلى الله عليه وسلم: المسلمون على شروطهم. رواه أصحاب السنن.
وعليه، فإن خالف الموظف العقد وداوم أياما أقل من وقت الدوام المتفق عليه بدون إذن لم يستحق من الراتب إلا بقدر ما عمل، ويجوز للجهة التي يعمل فيها أن تخصم من راتبه بقدر الزمن الذي لم يعمل فيه، ويلزمه رد ما لا يستحقه من الراتب إلى الجهة التي يعمل عندها، وباقي راتبه المقابل للآيام التي عمل فيها مباح له، وبالتالي فبيني لأمك ذلك وأن عليها الكف عما تفعله ما لم يؤذن لها فيه وأنه لا عبرة بغياب الموظفين وإهمال المسؤولين، وقد بينا حكم الأكل من طعام من يقصر في عمله ولا يؤديه ويخل به في الفتوى رقم: 54636.
والله أعلم.