السؤال
تقوم شركة ما لنقول إنها ( س ) بدفع قيمة مالية لا نعرف قدرها إلى شركة تأمين لنقول إنها ( ص ) بغرض التأمينً على حياة مستخدميها في حالة حدوث أي إصابة أو وفاة المستخدم وتقوم الشركة ( س ) بمطالبة الشركة ( ص ) بدفع مبلغ مالي لأسر موظفيها في حالة الوفاة الموظف الذي كان يشتغل في تلك الشركة وله شخصياً في حالة إصابته وذلك حسب نوعية الإصابة باعتبار أنهم مؤمن عليهم .
مع العلم أن القيمة المالية التي تدفعها الشركة ( س ) لشركة التأمين ( ص ) غير إجبارية ولا يتم استقطاعها أيضاً من مرتبات المستخدمين بل تقوم الشركة بدفعها من حر مالها.
وحصل أن وجدت الشركة ( س ) شركة تأمين أخرى لنقول أنها ( ح ) القيمة التأمينية التي تأخذها للتأمين على الموظف أقل من تلك التي تأخذها شركة التأمين ( ص ) فعزمت الشركة ( س ) على أن تترك شركة التأمين ( ص ) وتؤمن على مستخدميها مع الشركة ( ح ) باعتبارها أرخص وعند الشروع في إجراء ترتيبات نقل مبالغ التأمين من شركة التأمين السابقة ( ص ) إلى الجديدة ( ح ) ظهر فائض مالي بسبب فارق تكلفة التأمين بين شركتي التأمين .فقررت الشـــركة ( س ) توزيعه على مستخدميها وقدره يختلف من موظف إلى آخر حسب مدة العمل التي قضاها في الشركة.
س1 ) ما حكم التأمين على الحياة عندما تقوم الشركة بدفع أقساطه تطوعاًَ منها من حر مالها.
س2) وهل يجوز للمستخدم أخذ المبلغ ( الفائض ) الذي سيتم توزيعه على المستخدمين مع العلم أن الموظف لم يأمن على نفسه بل الشركة التي أمنت عليه من حر مالها ؟
نرجو إرسال الرد على العنوان التالي Elakarak@hotmail.com