Mon employeur a adopté la décision suivante : « Il a été décidé d'accorder un congé de deux jours aux donneurs de sang à titre d'incitation, dans la limite maximale de deux fois par an. »
Sachant que si ce congé est pris, il est rémunéré ; et s'il n'est pas pris sous forme de congé effectif, il fera l'objet d'une indemnité compensatrice versée au moment de la cessation de service par l'employeur.
Quel est donc le statut légal en droit musulman de l'octroi de ces deux jours de congé, du bénéfice de ces jours sous forme de congé payé, ou de la perception d'une compensation financière à la fin de service ?
Qu'Allah vous rétribue en bien.

Louange à Allah et que la paix et la bénédiction soient sur Son Prophète et Messager Mohammed ainsi que sur sa famille et ses Compagnons :

Il n'y a aucun grief à bénéficier de ce congé accordé par l'employeur afin d'inciter ses salariés au don de sang.
Les bénéficiaires peuvent également en percevoir la contrevaleur en numéraire sous forme d'indemnité compensatrice, dès lors que la réglementation du travail applicable l'autorise.
Cette disposition ne s'assimile aucunement à la vente prohibée de sang ; il s'agit plutôt de gratifications incitatives licites.
Conformément à la résolution de l'Académie de Jurisprudence Islamique de la Ligue Islamique Mondiale concernant les primes d'encouragement attribuées au donneur de sang :
« Il n'y a aucun empêchement légal à octroyer une somme d'argent à titre de libéralité (hibah) ou de gratification (mukâfa'ah), en vue d'encourager l'accomplissement de cette œuvre humanitaire et charitable ; car cela relève du régime des actes à titre gratuit et non de la catégorie des contrats à titre onéreux ou commutatifs. » Fin de citation.

Et Allah sait mieux.